多样性和改善的机会

作者
Jemma史密斯编辑器
发布
2021年6月

如果你担心自己会因为性别而在毕业后的工作中被忽视, 种族或背景, 了解那些希望为每个人提供公平竞争环境的组织

《18bet体育》的出台是为了保护所有人的权利. 适用于招聘时, 根据某人的性格提供工作是违法的, 因为任人唯贤.

虽然在提高工作场所的多样性方面还有很长的路要走 BBC的 《18bet体育》 重点——雇主正在做出积极的改变.

解决招聘的挑战

招聘更均衡的员工队伍,提高学生对企业的看法,是毕业生雇主的首要任务.

学生雇主协会(ISE) 内部招生2020 报告显示,招聘人员特别热衷于吸引女性/男性(取决于行业), 少数民族, 社会经济背景较低和残疾人士.

改善招聘多元化, 雇主们改变了他们访问的大学, 量身定制营销材料和方法,有针对性地投放社交媒体广告. 超过半数(55%)的雇主还为招聘员工提供了多元化和无意识偏见培训.

在STEM领域雇佣女性

最新的政府数据显示,2020年,从事stem核心职业的女性超过了100万,而之前只有350人,一万年前. 尽管在缩小STEM行业的性别差距方面已经取得了很大的进展, 在取得胜利之前,还有更多的工作要做.

例如, 明智的运动最新的劳动力统计数据显示,在工程和技术领域,女性的比例仍然偏低.

凯·侯赛因,公司首席执行官 明智的, 她解释说:“许多STEM行业一直以来都是男性主导,因此很难吸引女性人才. 18bet体育需要在所有STEM行业树立更多女性榜样,激励更多女性申请.

“虽然有实际和文化问题需要解决, 18bet体育看到,越来越多的企业意识到,有必要进行业务现代化,以吸引保持竞争力所需的多元化人才.'

“这在很大程度上是一个先有鸡还是先有蛋的问题,需要更多女性进入职场,以鼓励女性加入职场。,伊丽莎白·唐纳利说, 的首席执行官 妇女工程学会. “有一种刻板印象认为,工程学又硬又脏,不适合女性. 18bet体育的目的是解释工程更多的是解决问题, 团队合作, 协作和创造力. 18bet体育还传达了这样一个信息:有许多工程工作可以在办公室里完成,并展示了女性工程榜样.'

了解更多关于 女性在工程领域的机会 并深入了解诸如此类的行业 工程和制造, 科学和医药IT.

填补创意缺口

英国屏幕行业雇佣的白人工人比例高于英国经济的整体比例, 说明该行业面临着重大的包容性和多样性问题.

黑人的比例相对较低, 亚洲和少数民族以及社会经济背景较低的人构成了该行业的劳动力, 创造性的访问 是否在努力确保媒体更好地反映它所代表的社会.

创造性的访问的首席执行官和联合创始人, 乔西·多布林解释说:“媒体不能反映社会, 如果社会没有反映在媒体上. 创意产业常常是18bet体育观察世界的镜头. 更多元化的劳动力能够提供更广泛的此类观点, 并且能够更好地确保这些观点的真实性.

这种缺乏代表性的现象有很多原因, 包括缺乏榜样,缺乏关于机会类型和可用途径的知识. 还有一个普遍的问题就是无薪实习, 那些社会经济背景或当前环境不允许他们免费工作的人实际上被排除在外了,她解释说. 了解更多有关 实习虚拟工作经验.

帮你找到工作, 乔西建议你写博客, 开发你的投资组合, 参加大学广播或组织活动 俱乐部或社会.

深入了解 创意艺术和设计领域.

改善社会流动性

在罗素集团大学接受私立教育的毕业生比在公立学校接受非罗素集团教育的毕业生更有可能找到专业工作. 简单来说,越富裕越好,但这是 93%的俱乐部 对改变充满激情.

顾名思义, 他们代表了公立学校学生的利益,这些学生占总人口的93%,但在获得机会方面却面临着不平等.

杰米•罗杰斯, 兰卡斯特大学的一名大四学生创立了93%俱乐部的机构分部. 他说,社会流动性的核心是公平. “这是为了确保每个人在生活中都有平等的成功机会, 无论教育. 这意味着让学生拥有专业联系, 在极其艰难的毕业生就业市场中脱颖而出的技能和诀窍.

93%俱乐部的主要目标是建立联系, 提高其在英国45所大学的所有成员的技能和授权. 学生与雇主有联系, 专业人士及职业教练, 这让他们能够深入了解自己可能感兴趣的行业.

“学生可以通过加入一个已经存在的俱乐部来参与进来. 在国家层面上参与, 你可以加入媒体和公关团队或就业能力周团队. 如果你所在的大学没有93%俱乐部,那么你可能值得自己成立一个.'

露西米林顿, 兰开斯特法学院的二年级学生强调加入你们学校93%俱乐部的好处. 

“93%俱乐部为我创造了一种强烈的社区意识,这帮助我建立了对自己能力的信心,并为我提供了其他方面的机会。, 我也永远不会有机会. 例如, 我在魔法圈律所工作过, 四大会计师事务所, 国际咨询公司和全球慈善机构. 我在全国各地交了一辈子的朋友,我无法想象我的大学生活没有它.'

找工作的时候,可以看看社会流动基金会 2020年雇主指数报告, 哪一项列出了在社会流动性领域实施最佳实践的前75位雇主.

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