面试问题

作者
蕾切尔·斯温,编辑经理
发布
2021年5月

虽然你永远不知道面试官会问你什么问题,但你可以通过计划如何回答一些最常见的面试问题来准备

雇主需要了解你为什么想要这份工作, 为什么你是这个角色的最佳人选, 以及你的个性是否适合公司. 你如何回答面试问题将是他们做出决定的关键因素.

你的回答显然是最重要的,但你回答的方式也起着一定的作用. 信心和热情尤为重要. 提前准备一些你预计会遇到的问题会让你在这一天表现得最好. 下面是一些你最有可能在面试中遇到的问题。

你能介绍一下你自己吗?

这个问题通常是面试的第一个问题. 这一点非常重要,因为你可以给面试官留下良好的第一印象. 准备很重要,但你的回答不能听起来像排练过. 专注于你的技能, 特点和成功, 以及它们如何让你在职位描述中成为一个强有力的候选人.

你的回答不要超过5分钟. 一般, 首先概述一下你的最高资质和最大成就, 在介绍你的工作经历并举例说明你所培养的技能之前. 如果你的工作经历是有限的, 把重点放在你最喜欢的学术领域,以及这与工作的关系上.

你为什么想在这里工作? 

通过讨论促使你申请这份工作的技能和兴趣,证明你对这份工作做过研究. 利用你喜欢的东西——使用你学术上的例子, 专业或业余生活表明你有很强的积极性,可以与组织密切联系. 谈谈招聘广告中吸引你的具体方面.

类似的问题包括:

  • 你对公司了解多少?
  • 是什么促使你申请这份工作的?

你的优势是什么??

在人员说明中选择雇主想要的三到四个属性, 如团队合作, 领导, 主动性和横向思维. 无论你选择哪种优势,你必须能够用例子来证明它们.

类似的问题包括:

  • 你的朋友会怎么形容你?
  • 你如何描述你的个性?
  • 你的前任老板会对你说哪三件积极的事情?

你的缺点是什么??

你可以通过挑选你已经采取措施改进的特点,积极地构建你的答案. 例如, 之前,自信问题可能会导致你难以接受批评——但是告诉面试官,你已经学会接受建设性的反馈,因为这有助于自我提高. 或者,讨论一下你是如何克服你最大优点的潜在缺点的. 例如,如果你是一个优秀的团队工作者,你可能需要学习如何处理冲突.

永远不要说你没有缺点,你是一个完美主义者,或者你工作太努力了. 这些clichéd回复会把你描绘成傲慢、不诚实或缺乏自我意识的人.

类似的问题包括:

  • 你如何回应批评?
  • 你最大的敌人会怎么形容你?

你是如何安排工作的先后次序的?

雇主想知道你是否有组织能力, 能否在最后期限前完成任务,并且能够同时处理多个项目. 回答这个问题的最佳方式是提供一些例子,说明你是如何同时处理好几个不同的任务,并按时高质量地完成任务的. 这些例子可以来自你以前的工作、大学学习或课外活动. 详细说明你使用什么方法来记录你的进步和效率.

你会如何改进18bet体育的产品/服务?

你对公司业务的了解和理解将被证明是无价的. 不要对公司的产品或服务太苛刻——毕竟你还是想在那里工作的, 不要说你不会改变任何事. 面试官想要听到一些想法.

试着想出一两个你认为可以改进的地方. 关键是要解释你如何以及为什么要做这些改变. 确保你关注的是如果你得到这份工作,你要负责的相关领域.

你能举一个你不得不处理困难情况的例子吗?

这个问题是面试中最常见的问题之一. 它可以让雇主评估你在压力下有多冷静和可靠. 列出一个你处理意外问题的实例, 讨论你如何重新组织和管理你的时间. 想想那些你不得不在紧迫的期限前完成任务或与难相处的人打交道的经历.

类似的问题包括:

  • 举一个你必须应付压力的例子.
  • 举一个你处理重大危机的例子.
  • 你如何管理你的时间和分配任务的优先级?
  • 你如何应对压力和压力?

你最大的成就是什么?

在理想的情况下, 你的回答应该能证明你具备与工作相关的技能,比如团队合作能力, 倡议, 沟通, 确定和组织. 寻找灵感, 想想你获得奖励的时候, 组织了一个活动, 学习一些新的东西或克服一个主要的恐惧. 准备几个例子.

避免大学毕业的成就——这不会让你脱颖而出, 除非你必须处理重大的困难,如疾病或个人问题.

面试官可能会问你一个类似的问题:“在你的职业生涯中,你最骄傲的是什么??'

你的目标是什么??

这是你向招聘人员展示你的雄心壮志和职业决心的机会. 热情地谈论现实的短期和长期目标, 你的答案要基于雇主, 行业,你的技能和经验.

列出你理想工作的各个步骤, 但只与你申请的职位和公司提供的职业发展有关. 解释你的目标如何使你对公司有价值是至关重要的. 你可以提到你对相关专业团体和资格的了解, 或者表明你已经调查过其他毕业生的职业道路.

还有一个类似的问题是“你希望在五年内做什么”?'

你期望的薪水是多少?

这可能是一个令人不舒服的问题, 因为你不想低估自己的价值,或者给出过高的数字以至于把自己排除在工作之外. 如果你决定建议一个范围, 不要写得太宽,这样会显得你在回避这个问题. 相反,你应该缩小范围,并且表明你愿意灵活地进行谈判.

准备, 查看职位描述中是否列出了薪资或薪资范围,并以此作为你的起点. 然后调查一下类似的职位,看看你想要从事的行业的平均工资是多少. 工作概要 我会给你一些例子吗.

如果你已经在工作了, 当你申请这份工作时,他们可能会要求你现在的薪水. 因为渐进式发展是最常见的, 如果你的期望低于或明显高于你目前的薪水,雇主可能会感到惊讶.

你有什么问题吗?

毫无疑问地到场会给人留下不好的印象. 你问的任何问题都应该包括工作本身或职业发展. 提前准备好问题,如果在实际面试中很自然地出现了问题,记得提问. 关于一些想法,请看 面试时要问的7个好问题.

如果你需要进一步的帮助, 大学就业和就业服务提供面试练习. 如果你是一名学生或刚毕业的学生,就值得联系他们.

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