面试测试和练习

作者
蕾切尔·斯温,编辑经理
发布
2021年5月

从演示文稿到小组活动,招聘人员会进行一系列测试,以确保他们找到了该职位的最佳候选人

雇主可使用, 这些测试的一部分或全部用来评估你的适应性, 面试是在网上还是面对面进行,也会影响到你的锻炼方式. 你可以提前知道你将面对什么,并为特定的测试做准备,或者最好的方法是为所有的可能性做准备.

面试报告

这些评估你清晰和正式沟通的能力, 测试你的时间把握能力, 说服, 分析, 演讲与创造力. 面试报告通常持续10到20分钟, 并使用微软PowerPoint或类似软件提前准备.

雇主使用 评估中心 可以根据你已经完成的练习设置即兴的演示任务吗. 你会有大约30分钟的准备时间,这将测试你对压力的反应. 无论哪种情况,请确保:

  • 了解你将如何被评估
  • 专注于你的主要目标和期望的结果,相应地调整你的陈述
  • 包括引言,主要部分和结论
  • 尽量减少视觉提示,用图表、要点和短句突出关键信息
  • 熟悉背景知识.

当你做面试陈述时,你要确保:

  • 与你的听众保持眼神交流
  • 保持冷静
  • 说话的声音要足够大,以吸引每个人的注意力
  • 在规定的时间内停留,留下提问的空间
  • 使用停顿让听众能够听懂你的话.

公文筐练习

也被称为收件箱或电子托盘练习(如果是数字化完成的话), 这些商业情况需要你安排好你的工作. 它们在大型毕业生招聘人员中很受欢迎,因为它们是工作表现的可靠预测指标, 评估关键能力,比如分析能力, 决策, 时间管理, 精度, 组织和沟通.

你将有大约30到60分钟的时间来处理10到30项文件,比如电子邮件, 信, 备忘录, 分钟, 报告, 组织图表, 策略文档和电话留言. 你的主要目标是将你的项目按优先顺序排列,解释每个项目需要采取什么行动. 这可能包括回答问题、起草答复、做决定或委派任务. 在练习过程中,你可能会学到新的知识.

确保您:

  • 检查你将如何被评估,以及你是否可以在文件上写字
  • 以项目符号的形式记录动作,注意细节并参考所提供的材料
  • 证明你的决定
  • 在开始练习之前,请仔细阅读所有的说明和材料, 根据任何可识别的关键问题制定一个粗略的计划
  • 工作快速,准确,系统和逻辑.

小组练习

通常有8到10个候选人, 在评估中心或机构有多个职位空缺时,经常采用小组练习. 招聘人员通常会提供一个行业或工作场所相关的问题,需要解决.

候选人将根据包括团队合作在内的关键能力的表现标准进行评估, 领导, 热情, 果断, 说服力, 解决问题, 批判性思维, 沟通和商业意识. 典型的团体练习包括:

  • 破冰船 ——这是最常见的面试练习之一,旨在放松和增进团队感情. 他们通常需要完成一项任务,比如用稻草、纸和大头针搭一座塔.
  • 讨论 ——面试官通常会给你一个商业场景,让你得出一个合乎逻辑的结论. 通常情况下,没有成员被指定为领导,所以候选人可能会被要求轮流领导讨论.
  • 角色扮演 应聘者会被提供一个特定的角色、背景信息和简介. 一个常见的例子是模拟会议, 每个候选人承担特定的职能,并期望完成个人和团队的目标.

在所有的团体练习中,确保你:

  • 积极贡献,清晰、简洁、自信地表达你的观点
  • 不要批评、打断或破坏他人,但如果有人占主导地位,要礼貌地进行干预
  • 仔细遵照指示,把每件事都与你的简报联系起来
  • 包括其他人,并适当地委派,为每项任务选择最佳人选
  • 对他人给予赞扬和赞赏,理解并借鉴他们的意见
  • 如果受到批评,要坚持自己的观点
  • 保持冷静,但行动要迅速果断.

小组面试

另一种常见的小组练习是和其他候选人一起面试. 雇主感兴趣的是你在竞争环境中与他人的交往. 在集体面试中,展示出你对面试内容的了解,从而脱颖而出, 强调那些让你与众不同的技能和经历.

这不仅仅是表现好——你需要仔细考虑你回答问题的方式和你给出的答案. 下面是一些好的回答方式:

  • 我同意,并想补充一点 ——这给了你一个机会来阐述团队中其他人已经提出的观点. 但是要注意不要只是重复他们的回答.
  • 另一种方法是 ——在这里,你要证明你可以接受别人的观点,但你对应该做什么也有自己的看法. 确保不要完全忽略别人的观点.
  • 18bet体育似乎同意采取以下行动 ——你是在向招聘人员表明你了解情况, 想要推动任务向前发展,并且你有一些领导技能. 小心不要让别人觉得你只是在匆忙完成任务.
  • 有人想补充吗? 小组面试的一个重要部分就是团队合作,这是一个很好的机会,你可以展示你能包容他人,并且对他们的观点很感兴趣.

案例研究访谈

特别是在管理咨询和会计公司, 案例研究测试你的分析, 创造力和解决问题的能力.

招聘人员会描述一种情况,你需要给出建议, 以报告或口头解释的形式. 你的结论是通过整理和分析所提供的信息得出的. 通过对公司和行业的研究,预测你可能收到的案例分析类型. 还要确保:

  • 能证明和捍卫你的决定吗
  • 通过寻找模式、不一致和矛盾来确定真正的问题
  • 仔细管理你的时间,但要注意细节
  • 在你开始之前阅读所有的说明和材料,以了解你的期望
  • 把这项任务当做一项课程作业,整理你的材料并得出结论.

笔试

这些面试任务通常包括写一篇文章, 电子邮件, 关于某一特定主题的信函或报告, 虽然有时你会被要求校对, 回顾或总结一份文件.

任务通常持续40到60分钟, 评估你的常识, 理解和书面沟通. 请仔细阅读所有使用说明及资料:

  • 结合标题、要点和写作风格来强调重点
  • 在你解释完后再使用缩写
  • 使用正确的拼写和语法
  • 为那些没有你的知识的人写作.

社交活动

这些“非正式”会议可以让你和其他候选人进行社交, 评估员, 应届毕业生和高级管理人员. 这是你了解这个角色的绝佳机会. 不过要记得规矩点, 当你被评估的时候——尽管社交活动并不是一个明显的面试测试. 试着在社交上表现出自信,能够与不同的人交往.

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