新冠肺炎(COVID-19)和工作面试

新冠疫情正在影响企业招聘新人的方式. 而少数企业仍在进行面对面的面试, 在当前的社交距离限制结束之前,大多数组织不太可能这么做. 正因如此,现在比以往任何时候都要确保你的 电话 和 视频面试 技能达到了标准.

继续往下读,看看如何回答基于实力的面试问题, 但是要注意,根据目前的情况,面对面的面试很可能是通过电话或虚拟的方式进行的.

专注于你喜欢做的事,而不是你能做的事, 越来越多的雇主开始采用基于实力的面试

什么是基于实力的面试?

优势面试更加个人化,让招聘人员能够真正了解候选人的个性,看看他们是否适合这家公司. 他们还允许你,作为面试者,根据你的自然能力被选择.

但不要被愚弄了, 当你在谈论你喜欢和不喜欢的东西时, 雇主是在了解你的长处(和短处). 基于实力的面试在积极心理学中有其基础. 该理论认为,通过确定自己的优势,并将其与工作角色相匹配,你会在工作中更快乐, 表现得更好, 学得更快,在公司待得更久.

为什么雇主会使用实力面试?

能力 可能是最常见的面试类型, 但随着越来越多的组织认识到实力型面试的好处,这种面试方式越来越受欢迎, 包括:

  •  对于那些没有很多工作经验的人来说很有用.
  • 考生准备和演练答案的机会就少了, 这意味着面试问题更有可能激发出你真正的兴趣, 面试者的积极性和能力.
  • 大多数人在谈论他们喜欢的事情时表现得最好, 因此,基于实力的面试在各个方面都能带来更愉快的面试体验, 对采访者和被采访者都适用.

Strength-based面试问题

雇主寻找的优势取决于工作本身. 例如, 对于一个客户或面对客户的角色,你应该喜欢, 要有信心, 与各种各样的人交流,有经验来支持这一点. 支持的例子可以包括在社区团体中做志愿者, 成为大学辩论赛、社交团队或兼职零售工作的一员. 因为招聘人员试图在短时间内了解你是谁, 准备好回答很多问题. 在一个小时的面试中,你可能会被问及多达30个问题.

以下是一些基于实力的面试问题:

  • 你在业余时间喜欢做什么?
  • 什么激励你?
  • 你的好朋友会怎么形容你?
  • 你最喜欢开始任务还是完成任务?
  • 你喜欢大局观还是小细节?
  • 描述成功的一天. 是什么让它成功?
  • 你擅长什么?
  • 你的缺点是什么??
  • 你在中学或大学里喜欢学习什么?
  • 你什么时候取得了让你感到骄傲的成就?
  • 你最不喜欢做什么?
  • 你是否发现一天中有足够的时间来完成你的待办事项清单?
  • 什么任务总是留在你的待办事项清单上?
  • 你如何保持动力?
  • 你对最后期限有什么看法?
  • 你是否曾经在第二次尝试做一件不同的事情?
  • 你认为这个职位能发挥你的优势吗?

如何回答基于实力的面试问题

关于实力的问题没有对错之分. 它是, 然而, 重要的是,你要诚实地回答所有的问题,否则会给面试官一个错误的印象.

和其他面试一样,你需要用例子来支持和说明你的回答. 你可以从生活的各个方面,包括你的学习中得出这些例子, 工作经验, 以前的就业, 参加志愿活动或课外活动.

如果你被要求指出自己的弱点,不要做出诸如“我是一个完美主义者”之类的泛泛回答. 想想你过去挣扎过的事情,然后选择一个真正的弱点, 比如缺乏组织能力,影响你在截止日期前完成任务的能力, 或者在社交或公开演讲方面缺乏自信.

确保你解释了你的优势是如何弥补这个劣势的,以及你正在做什么来克服它. 例如, 如果你缺乏组织能力,你可以解释你是如何使用智能手机上的提醒和应用程序来产生积极影响的,以及如何组合列表, 电子表格和每日计划可以帮助你按计划行事. 以乐观的语气结束这个回答.

当你回答他们的问题时,面试官会注意你的肢体语言和语调, 哪些是你真诚的表现呢. 如果你真的在描述你喜欢的事情,你会很兴奋,你的热情和动力会闪耀.

为基于实力的面试做准备

许多招聘人员认为,要为基于实力的面试做准备是不可能的. 这种技巧的目的是防止候选人计划或演练他们的回答, 因为你不知道你会被问到什么问题.

然而, 你不能练习你的答案并不意味着你就不能做其他的事情来为面试做准备.

无论采用何种面试技巧,你都需要对公司和职位做一番调查. 阅读招聘人员的说明,以确定公司需要什么样的能力和品质. 然后列出你自己的优点. 包括你的学术, 工作及社会成就, 当你处于最佳状态时,你的动机是什么. 想想你喜欢做的活动, 你喜欢学习的科目, 还有你不喜欢做的事情和你的弱点. 想想你希望为之工作的公司如何利用所有这些优势.

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